La Ley de Jurisdicción Social es una Ley que incluye la prevención de riesgos laborales, los accidentes de trabajo, y la enfermedad que pueden suscitar en algunos espacios.
Esta Ley contempla la Prevención de Riesgos Laborales, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, y tutela frente al acoso.
Esta ley regula el ámbito de las relaciones sociales para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad; y se genera a través de la multiplicidad de la negociación colectiva.
La ley de jurisdicción social ofrece un marco eficaz para crear los derechos de los órganos que competen del orden social y la estructura sistemática de la nueva Ley.
Si deseas conocer más sobre esta Ley, te invitamos a seguirnos hasta el final y descubrir todo sobre la Ley de la Jurisdicción Social.
Índice de contenidos
¿Qué es la Ley de Jurisdicción Social?
La Ley de Jurisdicción Social, es una norma que trata de regular procedimientos laborales, entre ellos: la resolución de conflictos y la tutela judicial efectiva, en medio de la seguridad jurídica en el ámbito del derecho laboral.
Esta ley busca dar una respuesta más eficaz y ágil, según los litigios que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo y seguridad social, en los distintos escenarios del ámbito laboral, para una mejor protección de los derechos.
Objetivos de la Ley de Jurisdicción Social
La Ley de Jurisdicción Social promueve mecanismos de solución para la resolución de conflictos y reclamaciones en el ámbito laboral.
El objetivo principal de esta Ley es establecer, ampliar y definir con una mayor transparencia el orden de jurisdicción social, con un fundamento mayor y un conocimiento más completo de la materia social.
En ella se contemplan los mecanismos de solución de conflictos y las reclamaciones del ámbito laboral, según la determinación y las reglas específicas del procedimiento, y se integran en la especialidad del Derecho del Trabajador.
Esta ley se regula a través de normas de procedimiento laboral, donde se busca unificar la agilidad, la flexibilidad y la capacidad de adaptación, con el fin de posibilitar un eficaz proceso de resolución de conflictos.
En otro ámbito, también se establece por las amplias potestades del juez o tribunal, según las normas que han sido adoptadas por las reformas procesales adoptadas en otros órdenes.
¿Cómo aplica la Ley de Jurisdicción Social en el ámbito laboral?
Esta ley contempla la modernización de la normativa procesal laboral, que se orienta al cumplimiento de las políticas de promoción, salud y seguridad laboral en el puesto de trabajo.
Con ella, se busca evitar la necesidad de órdenes jurisdiccionales, que generan gastos innecesarios y pronunciamientos de diversos entes.
En otro aspecto, se crea la unificación en material laboral en el orden social, según los derechos fundamentales de las libertades públicas de empresarios, en el ámbito de la relación del trabajo.
El orden de jurisdicción social
Los órganos de jurisdicción social se promueven a través de las pretensiones dentro de la rama social del derecho, en una vertiente individual y colectiva, que incluye materia laboral y de seguridad social.
¿Cuál es el ámbito de orden de jurisdicción social?
En cuanto a ámbito de jurisdicción social, es importante conocer que la Ley aplica en los siguientes escenarios:
Empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo, y el ejercicio de los derechos y obligaciones.
Trabajadores en relación con las acciones que se pueden ejercitar contra el empresario y aquellos que cuentan con un atributo legal, según las causas que se ocasionen accidentes de trabajo, enfermedades u otras.
Asimismo, la ley aplica en sociedades laborales o cooperativas de trabajo, donde sus socios estén por la prestación de servicios.
En cuanto al concepto profesional, esta vertiente incluye a los trabajadores de forma individual y colectiva.
Aquí añade los litigios del ejercicio por las reclamaciones de responsabilidad, contempladas en la Ley.
En procesos sobre materia electoral, incluye elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
¿Cómo aplica en prevención de riesgos laborales?
Para garantizar el cumplimiento de las responsabilidades legales en materia de prevención de riesgos laborales, el empresario puede conocer la impugnación de las actuaciones de las Administraciones Públicas.
Esto con respecto a los empleados y funcionarios, según el estatutario de los servicios de salud y personal laboral, que pueden ejercer acciones según la igualdad de las condiciones de trabajo.
Asimismo, aplica en el proceso de resolución de conflictos colectivos, según los convenios y acuerdos.
La competencia de la Ley de la Jurisdicción Social
En cuanto a la competencia de la Ley de Jurisdicción Social, esta se extenderá al conocimiento y la decisión de las cuestiones previas no perjudiciales, que pertenecen a dicho orden y que estén estrictamente relacionadas.
Asimismo, las cuestiones previas y perjudiciales que estén en la resolución judicial que pongan fin al proceso.
Se añade el órgano judicial competente según las cuestiones perjudiciales que se suspenden en el plazo para adoptar la decisión, cuando se base la falsedad documental.
Competencias excluidas
En cuanto a las materias excluidas, la Ley de Jurisdicción Social indica que no se conocerán los órganos de jurisdicción social en relación con riesgos laborales, según lo siguiente:
De las cuestiones litigiosas en materia de prevención y riesgos laborales, que se presenten entre en el empresario y los obligados a coordinar actividades preventivas de riesgos laborales.
Se exceptúa también la tutela de los derechos de libertad sindical y el derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, y el personal que se agrega a los servicios de salud.
De igual forma, no se conocerán los derechos de libertad sindical y las disposiciones que se establezcan según las garantías tendentes a asegurar el mantenimiento y los servicios esenciales de la comunidad y caso de huelga.
Las impugnaciones de los actos administrativos en relación con los actos de seguridad social, relativos a la inscripción de empresas frente a los riesgos profesionales.
Aplicación de la Ley de Jurisdicción Social según el ámbito laboral y el trabajador
La Ley de Jurisdicción Social aplica en las siguientes áreas:
1.- Vacaciones
Cuando la fecha está precisada en convenio colectivo, en un acuerdo generado entre el empresario y los trabajadores.
El trabajador dispondrá de un lapso de veinte días, a partir del conocimiento de dicha fecha.
Asimismo, cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse con dos meses de anticipación a la fecha de disfrute.
2.- Materia electoral
En materia electoral, la ley establece un arbitraje a todas las impugnaciones relativas al proceso electoral desde la promoción de las elecciones, que incluyen la validez de la comunicación y la promoción de las elecciones.
Asimismo, la impugnación podrá plantearse según los intereses legítimos que incluyen a una empresa, en un plazo mínimo de 3 días.
En otro aspecto, la Ley regula la movilidad geográfica y las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
El trabajo a distancia y la suspensión del contrato o reducción de jornadas debido a las causas económicas o técnicas que sean de fuerza mayor.
Ley de jurisdicción social frente al acoso laboral
En cuanto al ámbito laboral, esta Ley ha supuesto una materia titulada frente al acoso laboral.
Tomando en cuenta que el acoso laboral es una de las manifestaciones más contundentes dentro de una jornada laboral.
La ley establece el derecho y la dignidad personal, resguardando la integridad moral.
La ley establece la prohibición de la discriminación y cada una de las manifestaciones de acoso que se pueden suscitar.
Está Ley de Jurisdicción Social en sus últimas regulaciones, establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según medidas preventivas que ayudan a evitar el acoso.
Conclusión
En cuanto a la Ley de Jurisdicción Social, es importante saber que esta cuenta con un área de cobertura muy amplia.
Debe ser bien conocida tanto por empleados, como empleadores, para tener al tanto todo lo que es la Ley.
Es una ley que ha tenido un amplio debate y ha sido creada para evitar los riesgos laborales, accidentes de trabajo y poner un fin al acoso laboral.
La Ley regula el ámbito de las relaciones sociales para el desarrollo económico, según una sociedad de bienestar y que busca generar una serie de acciones para la negociación colectiva.
Esta ley otorga un mejor bienestar social que busca garantizar una mejor relación laboral.
Además de eso, incluye una participación colectiva entre los trabajadores y empleadores.
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