En esta publicación conocerás cuáles son las causas de despido de una empresa. Si eres trabajador, es importante que sepas los tipos de despidos, tanto para identificar ciertos patrones de comportamiento y tomar medidas correctivas a tiempo, como para ampliar tus conocimientos legales sobre los despidos y saber cuándo recibir una indemnización.
Índice de contenidos
Motivos y causas de despido en una empresa
Acoso y conflictos laborales
Las empresas tienen reglas y políticas internas que los empleados deben seguir rigurosamente. El incumplimiento de estas normas, como el acoso laboral, fraude, conflictos constantes con los colegas y actitudes irrespetuosas, pueden ser razones suficientes para un despido.
Si bien no todas las ofensas verbales, e incluso agresiones físicas, son causas merecedoras de despido, hay que evitarlas lo máximo posible, incluso si están justificadas –como una reacción a un comportamiento indebido o molesto de un compañero de trabajo–.
En todo caso, hay que medir a la gravedad de la agresión y las circunstancias concurrentes para determinar si efectivamente es una conducta sancionable.
Impuntualidades
La falta frecuente, llegar tarde de manera reiterada, incumplir los horarios establecidos – incluso irse antes de la hora en diversas ocasiones – pueden ser motivos de despido.
Estos comportamientos afectan la productividad, el funcionamiento general de la empresa y generan malestar en el ambiente de trabajo.
El empleador deberá adjudicarse a lo establecido en los estatutos de la compañía. Las empresas fijan un número de impuntualidades en el contrato que activa automáticamente la carta de despido. Por ejemplo, el 5% o 20% de ausencias en jornadas hábiles.
Como todo despido justificado, debe valorarse. Contar el número de impuntualidades, la regularidad – si se realizó de manera continua o intermitente – y si existe una justificación para cada ausencia.
Problemas económicos
Los despidos no siempre se deben a las acciones realizadas por los trabajadores. Las empresas también tienen problemas, como dificultades económicas y cambios en la estructura organizativas o procesos de reestructuración, donde es necesario despedir parte de la nómina para reducir los costos.
Sin embargo, no es así de fácil. La empresa debe demostrar que atraviesa una situación económica negativa, y que generará perdidas o disminución en los ingresos ordinarios, si no ajusta el tamaño de la plantilla.
En cualquier caso, casi el 100% de esta causa da lugar a una indemnización para los trabajadores afectados. Pero, es bueno saberlo para actuar bajo los cimientos de la ley si los empleadores no compensan como es debido.
Bajo rendimiento laboral
Sí. Te pueden despedir si no cumples con las expectativas de desempeño establecidas por la empresa. La falta de habilidades necesarias para el puesto, la baja productividad, incumplimiento de objetivo o estándares de calidad, son causas de despidos que proceden bajo el sello “justificado” para prescindir de los servicios de los empleados.
Es difícil demostrar alguna de estas suposiciones. Amerita verificación minuciosa de los procesos de trabajo y un entendimiento de ambas partes.
Para cada uno de estos motivos, el empleador deberá facilitar al trabajador un preaviso – o carta de despido – con al menos 15 días de antelación. En ella se deberán detallar las causas y el tipo de despido.
Si ya conoces algunas de las causas más comunes puedes actuar de la mano de abogados de despidos para defender tus derechos o recibir la indemnización que mereces.