delito contra los trabajadores

Un delito contra los trabajadores implica la violación de derechos de los mismos en su área de trabajo y funciones. Pueden variar, desde el pago no suficiente, como el estado deplorable de las instalaciones e infraestructura donde se encuentran trabajando.

En el Código Penal, desde el artículo 311 hacia adelante se explica cómo actuar en caso de ocurrir dichas violaciones. Desde el Título XV de este documento están los lineamientos que especifican el procesamiento legal de este tipo de actos.

A continuación explicaremos más a fondo sobre el delito contra los trabajadores y en cuáles situaciones se aplica u ocurre.

delito contra los trabajadores
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Características del delito contra los trabajadores

Se entiende como delito contra los trabajadores aquellos actos que restrinjan o socaven los derechos en contratos colectivos o leyes. En este tipo de actos se encuentran dos personas, el sujeto activo del delito y el sujeto pasivo del mismo.

El sujeto activo es aquel empleador o persona que está cometiendo la violación del derecho al trabajador en cualquier aspecto. Por lo tanto, esta es la persona que recibirá la sentencia en caso de que ocurra la investigación o denuncia.

Por otro lado, se encuentra el sujeto pasivo, que es aquel que es la víctima del delito del sujeto activo. Aquí se encuentran los trabajadores o empleados que sufren de los maltratos realizados por el empleador que los ha contratado.

En el Título XV del Código Penal denominado Delitos contra los derechos de los trabajadores, se determinan las normas específicas. También se encuentran las penas o sentencias a aplicar y otros tipos de gestiones similares en este aspecto o situación.

Tanto los trabajadores ciudadanos del país como extranjeros tienen derechos que deben cumplirse mediante el ejercicio de la respectiva ley. No debe existir ningún tipo de rechazo por situaciones de nacionalidad y migración si los documentos necesarios están en regla.

La mayoría de las ocasiones donde se viola un derecho al trabajador es con respecto a su seguridad al trabajar. Es común encontrarse con esto en trabajos de construcción y donde se necesita un esfuerzo físico mayor de lo normal.

Este es un buen ejemplo, ya que diversas empresas no garantizan el bienestar de los trabajadores al realizar sus funciones. En caso de que esto suceda, lo indispensable es realizar la denuncia a los entes encargados del derecho del trabajador.

Con esta explicación, se tiene una idea principal sobre el delito contra los trabajadores y en qué consiste su desarrollo.

Fundamentos legales importantes que regulan el delito contra los trabajadores

En el artículo 311 del Código Penal se explican las acciones específicas de violación de derechos de trabajo a procesar. En primer lugar se establecen aquellos casos de violaciones de derechos generales de los trabajadores en una situación de necesidad.

También se menciona el contrato de los trabajadores sin comunicar el alta a la Seguridad Social o sin la autorización. Con respecto a esto, se tienen que cumplir ciertas características, como el número de trabajadores y el tipo de empresa.

La pena correspondiente a estos delitos es de 6 meses a 6 años, con multa de 6 a 12 meses. En caso de contratos a menores o personas sin permiso de trabajo, la pena es de 3 a 18 meses.

En el artículo 312 se establece que está completamente prohibido traficar de manera ilegal con mano de obra para trabajo. También está prohibida la contratación para trabajos engañosos, siendo la pena o sentencia de 2 a 5 años de prisión.

Para el 313 se explica que recibirá la misma pena aquella persona que favorezca de forma engañosa migraciones por trabajo. Dentro del 314 se menciona la sentencia o castigo por discriminaciones en el área de trabajo por distintos caracteres específicos.

Entre ellos, los más conocidos son por raza, religión, género, ideología, orientación sexual, situación familiar, enfermedad, discapacidad y otros rechazos. En este aspecto se defienden directamente las características personales de los trabajadores, permitiendo la igualdad de oportunidades para todos ellos.

En el artículo 315 se establece la pena para quienes limitan el derecho a huelga o la libertad de sindicato. La pena es 6 meses a 2 años, siendo de 1 año y 9 meses a 3 años para coacciones.

Estas son algunas de las regulaciones y normas referentes a los delitos en contra de los derechos de los trabajadores.

Otros artículos importantes que defienden el derecho a los trabajadores

Para el artículo 316 se menciona la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores en trabajos de cualquier riesgo. La pena respectiva es de 6 meses a 3 años de prisión o una multa de 6 a 12 meses.

En el artículo 317, relacionado con el anterior, se habla sobre los delitos por seguridad de trabajo con imprudencia grave. Para este caso, la pena es inferior en grado, debido al carácter del suceso y la responsabilidad de la persona.

Cuando se aplique el delito en personas jurídicas, el encargado de la misma debe recibir la pena que le corresponda. Esto se debe a que la persona que estaba a cargo era el responsable de garantizar los derechos de trabajo.

En el agregado de Título XV bis, se explican todos los delitos contra derechos de los ciudadanos extranjeros y sentencias. Para esta ocasión se castiga a las personas que promuevan la migración ilegal con propósitos de lucro o beneficio propio.

Existen distintas penas referentes a este tema y que varían según como se haya desarrollado el caso del delito cometido. La única forma de que no se aun delito es que la persona haya acudido para recibir la asistencia humanitaria.

Dentro de este apartado, también se aplican leyes a funcionarios públicos que cometan este tipo de delitos por su autoridad. También se puede procesar a una persona jurídica por cometer estos actos, según se haya cometido el delito de migración.

Estos últimos artículos se relacionan con el derecho de trabajo porque muchas personas migran por necesidad de mejores oportunidades económicas. El Código Penal regula todas estas situaciones de forma específica.