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La Ley de Normas Laborales Justas: una guía completa
La Ley de Normas Laborales Justas, también conocida como Ley de Normas Justas de Trabajo, es una ley federal que establece los estándares de salario mínimo, pago de horas extras y trabajo infantil en los Estados Unidos. La ley fue promulgada en 1938 y desde entonces ha sido enmendada varias veces para reflejar los cambios en la economía y la fuerza laboral. En este artículo, analizaremos las disposiciones clave de la Ley de normas laborales justas y responderemos algunas preguntas frecuentes.
Disposiciones clave de la Ley de normas laborales justas
Salario mínimo
La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo que los empleadores deben pagar a sus empleados. A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal es de $7,25 por hora, pero algunos estados tienen un salario mínimo más alto. Los empleadores deben pagar la mayor de las dos tarifas.
Pago por tiempo extra
La Ley de Normas Razonables de Trabajo exige que los empleadores paguen horas extras (tiempo y medio) a los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral. Algunos empleados, como los que ocupan puestos ejecutivos, administrativos y profesionales, están exentos de los requisitos de pago de horas extras. Los empleadores deben mantener registros precisos de todas las horas trabajadas por los empleados no exentos y pagarles las horas extras según lo exige la ley.
trabajo infantil
La Ley de normas laborales justas también regula el empleo de niños. La ley establece pautas sobre la cantidad de horas que los menores pueden trabajar y los tipos de trabajos que pueden realizar. Los menores de 14 años no pueden trabajar en la mayoría de los trabajos, excepto en ciertos trabajos agrícolas y domésticos. Los menores de 14 y 15 años pueden trabajar horas limitadas fuera del horario escolar, mientras que los menores de 16 y 17 años pueden trabajar más horas pero no pueden trabajar en trabajos peligrosos.
Mantenimiento de registros
La Ley de normas laborales justas exige que los empleadores mantengan registros precisos de todas las horas trabajadas por los empleados no exentos, incluidas las horas extra. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros de los salarios, horas y otra información laboral de los empleados.
preguntas frecuentes
P: ¿Quién está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas?
R: La Ley de normas laborales justas se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan en los Estados Unidos, independientemente de su ciudadanía. Sin embargo, existen algunas exenciones para ciertos tipos de empleados, como ejecutivos, profesionales y algunos trabajadores agrícolas.
P: ¿Cómo sé si estoy exento del pago de horas extras?
R: Si usted es un empleado que recibe un salario (en lugar de un salario por hora) y sus deberes laborales cumplen con ciertos criterios, puede estar exento del pago de horas extras. Los criterios incluyen tener cierto nivel de autoridad, responsabilidad y discreción en su trabajo, y realizar tareas que se consideran de naturaleza «ejecutiva», «administrativa» o «profesional».
P: ¿Se me puede exigir que trabaje horas extras?
R: Sí, los empleadores pueden exigir que los empleados trabajen horas extras si no están exentos y aún no han trabajado 40 horas en una semana laboral. Los empleadores deben pagar horas extras (tiempo y medio) por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.
P: ¿Cuáles son las sanciones por violar la Ley de Normas Laborales Justas?
R: Los empleadores que violen la Ley de Normas Razonables de Trabajo pueden estar sujetos a multas, daños y otras sanciones, incluido el pago atrasado y la reincorporación de los empleados que fueron despedidos injustamente. El Departamento de Trabajo de EE. UU., a través de su División de Horas y Salarios, es responsable de hacer cumplir la ley e investigar las denuncias de infracciones.
P: ¿Puedo demandar a mi empleador por violar la Ley de normas laborales justas?
R: Sí, si su empleador ha violado la Ley de Normas Razonables de Trabajo, es posible que pueda demandarlo en los tribunales por daños y perjuicios y otros recursos. Es importante consultar con un abogado laboral con experiencia para evaluar su caso y determinar el mejor curso de acción.
P: ¿Qué debo hacer si creo que mi empleador está violando la Ley de Normas Laborales Justas?
R: Si cree que su empleador está violando la Ley de Normas Razonables de Trabajo, debe comunicarse con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. o consultar con un abogado laboral con experiencia. El Departamento de Trabajo puede investigar las prácticas de su empleador y tomar medidas coercitivas si es necesario.
Conclusión
La Ley de Normas Laborales Justas es una ley federal importante que protege los derechos de los trabajadores y garantiza salarios y condiciones de trabajo justos. Si tiene preguntas sobre la ley o cree que su empleador la está violando, es importante buscar asesoramiento legal y tomar medidas para proteger sus derechos. Al comprender sus derechos en virtud de la Ley de normas laborales justas, puede ayudar a garantizar que reciba una compensación justa por su trabajo y que lo traten con respeto y dignidad en el lugar de trabajo.