En este apartado vamos a conocer qué es la Ley 31/1995, cuál es su ámbito de ejecución y cuáles son los objetivos que se plantea.
Es una ley contempla medidas con el fin de disminuir riesgos laborales, promover la seguridad y resguardar la salud de los trabajadores.
Si deseas conocer más sobre los estatutos de esta ley, síguenos hasta el final y descubre todo lo que necesitas saber.
Índice de contenidos
¿Qué es la Ley 31/1995?
La ley 31/1995, es una Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que regula la prevención de daños dentro de una determinada área de trabajo.
Es una ley que promueve medidas legales con el fin de disminuir al máximo todo lo que tiene que ver con daños que afectan al trabajador.
En esta ley encontrarás una serie de obligaciones, regulaciones y sanciones que están relacionadas con el desarrollo de las actividades laborales.
¿Cuáles son los objetivos de la Ley 31/1995?
En primer lugar, la presente Ley tiene como objetivos determinar un cuerpo básico de garantías, adecuado al nivel de protección de salud de los trabajadores, frente a situaciones de riesgos, o sus derivados.
En este sentido, hablamos de un marco legal que coordina eficazmente, medidas de prevención en riesgos laborales.
Con esta ley se reconoce el derecho que tienen los trabajadores en el ámbito laboral, la protección de salud y su propia integridad, tanto física como moral.
El objetivo principal de dicha Ley es proteger la salud de los trabajadores en lo largo de su carrera profesional, asociados a sus puestos de trabajo.
Asimismo, la promulgación de la información, la consulta y la participación equilibrada de los trabajadores en materia preventiva, y términos señalados en la disposición.
Con esta Ley se busca crear espacios de formación e información, para que el empleado y el empresario tengan en cuenta lo qué son riesgos laborales, y cómo pueden hacer para evitarse.
Asimismo, crea medidas y sanciones en caso de que los riesgos sucedan.
Esta ley busca mejorar los convenios colectivos, y las normas reglamentarias de cada empresa.
Es por ello lo importante que tanto el trabajador, como el empresario conozca todos los estatutos de esta Ley y todo lo que conlleva.
¿Cuál es el ámbito de ejecución de Ley 31/1995?
El ámbito de aplicación de esta Ley se desarrolla según la esfera de las relacionales laborales, que se apliquen en los estatutos de los trabajadores y la relación con las Administraciones Públicas.
Tiene la capacidad de obrar en sociedades cooperativas que estén constituidas con base en esta legislación; todo esto sin perjuicio en el cumplimiento de obligaciones específicas.
De igual forma, el ámbito de aplicación de esta Ley incluye a los trabajadores por una relación laboral en sentido estricto, con relación de carácter administrativo.
Ámbitos en donde se excluye esta ley:
Esta ley no aplica en aquellas actividades en donde se impida el ámbito de las funciones públicas de:
- Seguridad y resguardo aduanero
- Operativos de protección civil y casos de grave riesgo, o calamidad pública
- Fuerzas armadas
- Actividades militares de la Guardia Civil
Sin embargo, esta Ley cuenta con una normativa específica que se dicta para regular la seguridad y la salud de los trabajadores que participan en las actividades antes nombradas.
En el caso de los centros penitenciarios, la ley se adapta en los últimos términos señalados en la Ley 7/ 1990, que justifican una regulación especial sobre negociación colectiva.
Tampoco aplica en la relación laboral asociada el servicio del hogar familiar, sin embargo el dueño del hogar estará obligado a velar por la salud de sus empleados.
Definiciones básicas relacionadas con la ley 31/1995
El artículo 4 de dicha Ley, se establecen normas que se desarrollan según algunas definiciones básicas que son importantes de conocer a la hora de aplicar medidas legales.
En primer lugar, se conoce como “prevención” el conjunto de actividades que se adoptan según las fases de cada actividad laboral, para evitar los riesgos que pueden surgir del trabajo.
En otro aspecto, el “riesgo laboral” se define como la posibilidad de que el trabajador pueda ser afectado por algún daño, asociado a su trabajo.
Para calificarlo, se reconocerá desde su gravedad, y la severidad del mismo.
Por otro lado, los “daños derivados del trabajo”, son asociados con las enfermedades patológicas o lesiones sufridas que surgen dentro del ámbito laboral.
La ley define como “riesgo laboral grave e inminente”, a los casos que están relacionados con problemas de salud grave para los trabajadores.
Y se entiende como casos “potencialmente peligrosos”, aquellas actividades u operaciones que ponen en peligro la salud de los trabajadores.
El “equipo de trabajo” se define como la maquinaria, instrumentos o aparatos que se usan para la realización del trabajo.
Tanto el empleado, como el empresario, debe saber cómo funciona su equipo de trabajo, por eso es que la Ley estipula lo necesario que es contar con capacitación previa.
Otro aspecto interesante es la “condición de trabajo”, que se define como la influencia significativa que produce la generación de riesgos para la seguridad y la salud de cada trabajador.
En este apartado se incluyen instalaciones, locales, equipos y productos.
Así como también la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos que se pueden presentar en un área de trabajo.
Estamos hablando de todas las características que componen un área de trabajo y que son relativas a la organización.
Cómo verás, para entender más sobre la Ley 31/1995 es necesario comprender todos los términos que se relacionan con la prevención de riesgos laborales, salud, y seguridad.
Derechos de los trabajadores frente a riesgos laborales
- Los trabajadores tienen derecho a gozar de una protección eficaz en materia de seguridad y salud.
- Derecho a tener información y participación en materia preventiva
- Se debe garantizar la vigilancia en el estado de salud del trabajador
- El trabajador tiene derecho a que el empleador garantice su seguridad y salud en todos los entornos relacionados con el trabajo.
Obligaciones de la empresa con los trabajadores en materia de prevención
La empresa, en primer lugar debe garantizar una protección total frente a los riesgos laborales, para ello debe comenzar por diseñar un plan de prevención.
Asimismo, deberá crear un sistema de evaluación de riesgos, y promocionar equipos y medios adecuados de protección.
La empresa o el empleador deben generar información necesaria en materia de prevención y estimular la participación de todos los trabajadores.
Se deben crear medidas de emergencia y contar con un apoyo de vigilancia médica para el trabajador.
Finalmente, el empresario debe buscar a toda costa evitar los riesgos, o en su defecto, evaluar aquellos que puedan acontecer, esto con el fin de adoptar un sistema de atención o prevención, según sea el puesto de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención
Los trabajadores también deben conocer y responder a ciertas obligaciones, en materia de prevención.
Entre ellas se encuentran:
- Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención según sea el caso, apostando por su propia seguridad.
- Deberán usar adecuadamente sus equipos de trabajo para evitar riesgos y daños que se pueden generar según la actividad
- Deben utilizar correctamente los equipos de protección que les sean facilitados por el empresario
- Las fallas o actividades que generen algún daño (a su juicio) bien sea a su salud, o que produzca algún riesgo en el área de trabajo, deben ser notificadas a sus superiores
- Cooperar con el empresario para que las condiciones de trabajo sean seguras
Es una ley que otorga una serie de responsabilidades tanto al empresario, como al trabajador.
¿Cómo se crea el comité de seguridad y salud?
El comité de seguridad y salud es un órgano prioritario que debe crearse en todas las empresas.
Este debe formarse con por delegados de prevención, el empresario y otros representantes que sean considerados.
Este órgano funcionará según los conceptos que se les atribuya, y serán el espacio para estimular la participación de los trabajadores, según las normas que sean expuestas.
Es importante que toda empresa cuente con un comité de seguridad y salud, para así desarrollar los aspectos de la Ley.
Si es posible, crear medidas que apunten hacia la prevención, o disminución de riesgos laborales.
Conclusión
Podemos decir que esta Ley otorga un beneficio de protección que se adhiere a los trabajadores, en materia de salud y prevención.
Además de esto, es una ley que estimula la formación de los trabajadores, con el desarrollo de sus funciones sin poner en riesgo la salud.
La ley otorga derechos y obligaciones a los empresarios y estipula las obligaciones de cada trabajador.
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